France Pelletier, MBA, CRHA
Présidente de France Pelletier Conseil Inc.

France Pelletier possède près de 30 ans d’expérience en ressources humaines et en équité, diversité et inclusion. Titulaire d’un MBA Recherche en gestion des ressources humaines, elle a développé une approche particulièrement rigoureuse d’analyse, de validation et d’interprétation des données, appliquée au diagnostic organisationnel.

Son parcours comprend notamment plus d’une décennie à la Banque Nationale du Canada, où elle a occupé des fonctions de gestion et a été responsable pour le Canada de l’équité en matière d’emploi, de la gestion de la diversité et de la planification stratégique de la main-d’œuvre.

Dans ces fonctions, elle a travaillé pour la présidence, la haute direction et les comités de direction, notamment sur des enjeux de planification, de conformité, d’analyse de données et d’indicateurs RH, de tableaux de bord et de recommandations stratégiques.

Sa pratique l’amène également à intervenir auprès des leaders, des gestionnaires et des employé·e·s, ce qui lui permet d’adapter son approche aux différents niveaux de l’organisation et de croiser les perspectives.

Depuis 2010, elle dirige France Pelletier Conseil Inc. et met cette expérience au service d’organisations de différents secteurs dans le cadre de diagnostics organisationnels, d’analyses RH, de mandats de planification et d’enjeux liés à l’équité, à la diversité et à l’inclusion.

Pourquoi choisir France Pelletier Conseil ?

Une rigueur d’analyse qui fait la différence

Chaque mandat repose sur une analyse approfondie des données et sur leur validation avant toute conclusion. Les données quantitatives sont croisées avec les informations qualitatives afin de comprendre ce qui se cache derrière les constats et d’éviter les interprétations trop rapides ou incomplètes.

Comprendre avant de recommander

L’objectif n’est pas simplement de produire un diagnostic, mais de faire émerger une compréhension juste de la réalité organisationnelle. Cette compréhension permet ensuite de formuler des recommandations stratégiques, concrètes et adaptées aux priorités et aux objectifs d’affaires de l’organisation.

Une compréhension globale de l’organisation

Son expérience lui permet de relier les données, les pratiques RH, le fonctionnement de l’organisation et la réalité vécue par les personnes afin de faire émerger une lecture cohérente des enjeux.

Une expertise approfondie en équité, diversité et inclusion

L’expérience de France Pelletier en équité en matière d’emploi et en accès à l’égalité en emploi permet d’intégrer à l’analyse des dimensions qui peuvent demeurer invisibles dans une lecture plus générale de l’organisation. Cette expertise peut également s’appuyer sur des cadres de référence tels que la norme ISO 30415.

Des recommandations réalistes, priorisées et applicables

Les recommandations sont priorisées en fonction de la réalité de l’organisation, de ses capacités et de ses objectifs d’affaires. Certaines peuvent être mises en œuvre rapidement à court terme, tandis que d’autres nécessitent une démarche à moyen ou à plus long terme. L’objectif est de proposer une feuille de route réaliste, structurée et adaptée aux priorités de l’organisation afin de soutenir des changements durables.

Formation et reconnaissance professionnelle

France Pelletier est titulaire d’un MBA Recherche en gestion des ressources humaines ainsi que d’un baccalauréat en administration des affaires, option ressources humaines.

Elle est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec depuis près de 30 ans et détient également la certification Insights Discovery Practitioner.

Elle travaille en français et en anglais.